![](https://huseby.no/wp-content/uploads/2022/05/Logo_2019_Huseby-1.svg"){kind=logo}
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Huseby AS jobber for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.
Slik jobber vi for likestilling og mot diskriminering:
Steg 1: Den faktiske tilstanden for kjønnslikestilling
Arbeidsgruppen i Huseby AS har jobbet med en kartlegging av tilstanden for likestilling i virksomheten.
Huseby AS har i 2023 en kjønnsfordeling blant ansatte på 61% menn og 39% kvinner. Kjønnsfordelingen for fabrikk og administrasjon er her sett under ett.
Hovedvekten av de ansatte er i fabrikken, og hovedgruppen faglærte er snekkere. I følge utdanning.no er andelen utdannede snekkere 97,6% menn mot 2,4% kvinner*. Vi har fast tariff i fabrikken som ikke skiller på kjønn.
Vi har ingen deltidsstillinger i Huseby AS. Ansatte som av ulike årsaker har bedt om redusert stiling og som har fått innvilget dette, er registrert som deltidsansatte i skjemaet under.
*https://utdanning.no/likestilling
Steg 2: Hva som gjøres for å oppfylle aktivitetsplikten
Vi har identifisert følgende årsaker til diskrimineringsrisiko:
- Manglende kunnskap
- Rekruttering
- Skjulte fordommer
Vi har satt ned en arbeidsgruppe som skal jobbe med bedriftens varslingsrutiner, samt rutiner for å følge opp varslinger. Første møte avholdes høsten 2025.
Steg 3: Arbeidet som er gjort
Prioriterte områder: Alle områder nevnt i steg 2 er prioritert fokus hos Huseby. Følgende tiltak er iverksatt:
- Innholdet i stillingsannonser er endret for hele virksomhetet. Vi har blitt mer bevisste på at bildebruk og ordvalg har konsekvenser for hvem som søker jobb hos oss.
- I medarbeidersamtalen legges det til rette for at ansatte kan melde fra om det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet.
- Vi har gjort en bevisst handling om hjemmekontor der det er mulig. Dette skal gjøre det lettere å kombinere arbeid med familieliv.
- Daglig leder har på allmøter opplyst om, og oppfordret ansatte til å melde ifra til nærmeste leder eller annen tillitsvalgt dersom man opplever diskriminering på vegne av seg selv eller andre.
Steg 4: Vurdering av resultatet
Metode for evaluering: Vi har gått gjennom stillingsannonsene våre, samt mal for medarbeidersamtale for å sikre at tiltakene er iverksatt.
Resultatet av arbeidene og tiltak: Flere har blitt bevisste på at Huseby ønsker at det skal være trygt å si ifra dersom de opplever diskriminering.
Det har ikke kommet inn varsler om diskriminering i bedriften.
Spørsmål?
Huseby jobber kontinuerlig med ARP.
Om du ønsker flere opplysninger, kan du sende oss en skriftlig henvendelse på e-post til samfunnsansvar@huseby.no
